今年以來，彬長礦業面對地質災害耦合疊加的嚴峻挑戰，堅守“造福職工”使命，緊扣“強安全、精治災、優接續、提質量、增效能、促發展”工作主線，通過一系列務實舉措筑牢安全防線、厚植民生福祉，將“讓職工過上好日子”的承諾轉化為可感知、可觸摸的實際成果，真正實現“安全筑基、幸福落地”。

安全筑基 科技賦能讓作業更安心

安全是最大的民生，保障職工生命安全是企業發展的首要責任。彬長礦業錨定安全“零目標”，深化“123466”安全長效機制，以科技創新破解災害治理難題、改善作業環境，讓井下從“艱辛堅守”變為“安全舒適”的工作陣地。

長期以來，井下高溫高濕的“桑拿房”環境讓一線職工備受困擾。孟村礦投運首套智能化集中制冷系統，創新應用水力驅動乏風散熱技術，通過熱交換高效降溫，從根源上解決了熱害問題。“自從‘格力大空調’投用，作業面溫度濕度都降下來了，干活兒再也不用滿身大汗！”該礦綜采隊隊長劉文濤的話語，道出了職工們的真切感受。

智能化賦能讓安全監管更精準高效。胡家河礦打造“機語平臺”，完成80余項自動化監測數據報警閾值標定，實現設備故障“早發現、早定位、早處置”；融合5G、大數據技術推動“機械化減人、智能化減崗”，從源頭降低作業風險。截至前三季度，公司不僅實現安全“零目標”，更創下成立以來最長安全生產周期，為職工生命安全筑起堅實屏障。

服務暖心 細節發力讓生活有質感

從衣食住行的細微之處入手，彬長礦業聚焦職工“急難愁盼”，用實打實的服務舉措，讓民生暖意滲透生活方方面面。

數智化轉型為職工“減負松綁”。文家坡礦累計投資1.2億元推進智能化改造，井下作業人數大幅減少、勞動強度顯著降低，一線職工坦言：“以前靠力氣硬扛，現在靠技術干活，智能設備幫我們‘減負’，效率高了，也有更多時間陪伴家人。”這種“讓科技多跑路，職工少受累”的變革，在各礦井持續落地，讓職工工作更輕松、生活更舒心。

生活服務滿是“煙火氣”與“幸福感”。孟村礦開展“健康賦能，輕贏未來”體質管理活動，引導職工養成科學生活習慣；胡家河礦全年創新30余種菜品，推出“春味菜單”與自助小火鍋，用美食溫暖人心；鐵運分公司煥新改造職工食堂，讓“暖胃餐”真正暖到心坎里。7月下旬，陜西省總工會“關愛職工，優育助企行”活動進駐礦區，將生育健康科普、醫療咨詢等服務送到一線，精準回應職工需求，讓民生服務更有針對性。

成長賦能 多維保障讓發展有奔頭

“把職工放在心上，把責任扛在肩上”，彬長礦業構建“保障+成長+關懷”三維關愛體系，既解決職工后顧之憂，更搭建成長成才平臺，讓民生改善與企業發展同頻共振。

技能成長有廣闊平臺。公司以“五星班組、五佳員工”創建為抓手，結合災害防治、智能操作等核心需求，開展技能競賽、常態培訓及“三小一練” 活動。10家所屬單位廣泛組織崗位練兵、技術比武、名師帶徒，從瓦斯抽采到防沖卸壓，從智能設備操作到應急處置，全方位提升職工技能水平，助力更多職工從“會操作”向“精技能、懂創新”轉變，為個人發展注入強勁動力。

后顧之憂有堅實保障。大佛寺礦、小莊礦開設“愛心托管班”，聘請專業教師與志愿者，為職工子女提供作業輔導、興趣培養服務，徹底破解“暑期帶娃難”；孟村礦推行“兩減一增一仲裁”民生工程，從權益維護到待遇保障，切實為職工排憂解難。2025年，公司還舉辦“創效杯”籃球賽、“安康杯”球類比賽、國慶節健步走等文體活動30余場，開設單身青年婚戀講座與交友聯誼，讓職工在工作之余享受豐富文化生活，營造“快樂工作、幸福生活”的和諧氛圍。

當職工“成長有平臺、生活無顧慮”，幸福便有了更長久的支撐，真正實現“落地生根”。

   安全是“底”，托舉著職工的基本保障；幸福是“果”，檢驗著企業的發展溫度。2025年，彬長礦業以“安全筑基、服務暖心、成長賦能”的實際行動，讓萬余名干部職工的獲得感、幸福感、歸屬感持續攀升。未來，公司將繼續堅守“安全”與“幸福”的雙主線，在深化災害治理、優化民生服務的道路上持續發力，用更多有溫度的舉措，書寫企業高質量發展與職工幸福生活同頻共振的新篇章。（王英楠）