今年以來，彬長礦業(yè)認真落實陜煤集團國企改革行動工作部署，圍繞“提高核心競爭力、增強核心功能”兩大重點，聚焦?fàn)幾霰举|(zhì)安全、改革創(chuàng)新、經(jīng)營管理、黨建引領(lǐng)“四個示范”要求，錨定建設(shè)復(fù)雜地質(zhì)條件下世界一流煤炭企業(yè)目標(biāo)，深推新一輪國企改革行動各項措施落地，創(chuàng)新發(fā)展求突破，系統(tǒng)變革添活力，穩(wěn)中有進、穩(wěn)中提質(zhì)的前進步伐堅定有力。

優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，打牢發(fā)展“硬支撐”

做強煤炭主業(yè)，促進產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)高級化。堅持以本質(zhì)安全下的達產(chǎn)達效為首要任務(wù)，深化接續(xù)調(diào)整，重點推進“一優(yōu)三減”和巷道“三優(yōu)兩提高”，攻堅“雙大面”、沿空留巷、小煤柱及保護層開采等關(guān)鍵技術(shù)，構(gòu)建一采面、三區(qū)域、四掘進頭“134”高效生產(chǎn)格局，不斷提升生產(chǎn)管理的科學(xué)化、標(biāo)準化和精細化水平，1-10月，文家坡礦、胡家河礦超額完成煤炭生產(chǎn)計劃指標(biāo)，年末有望率先在公司五對礦井中實現(xiàn)達產(chǎn)目標(biāo)。

建強多元項目，促進產(chǎn)業(yè)體系協(xié)同化。加速構(gòu)建清潔低碳能源體系，CFB示范項目一期660MW機組并網(wǎng)發(fā)電。著力擴增鐵路運輸產(chǎn)業(yè)規(guī)模，增加運能400萬噸/年的胡孟鐵路專用線改擴建項目正在加速推進。10月，電力公司8.13兆瓦分布式光伏發(fā)電項目順利通過竣工驗收。 

強化資源利用，促進產(chǎn)業(yè)鏈條現(xiàn)代化。超前布局實施胡家河-孟村礦低濃度瓦斯綜合利用項目，規(guī)范化利用好大佛寺、小莊礦瓦斯發(fā)電及供熱項目，形成了“地面抽采銷售煤層氣+高低濃度瓦斯發(fā)電供熱”新格局。10月初，大佛寺礦中深層地?zé)峋茉凑九c供熱管網(wǎng)成功對接，進入運行階段，標(biāo)志著彬長礦區(qū)首個中深層“取熱不取水”地?zé)崮茉垂犴椖繄A滿落地。 

力推科創(chuàng)攻堅，培育發(fā)展“新動能”

優(yōu)化科創(chuàng)體制機制，激發(fā)全員創(chuàng)新活力。建立“123775”科技創(chuàng)新工作體系，大力推行科研項目團隊負責(zé)制、“揭榜掛帥+破題攻堅”行動，公司《水庫下侏羅系深埋巨厚煤層采動覆巖破壞規(guī)律與安全開采技術(shù)》項目獲評2024年度中國煤炭工業(yè)協(xié)會科學(xué)技術(shù)一等獎；公司承擔(dān)的國家礦山安監(jiān)局《深部開采沖擊地壓和瓦斯復(fù)合災(zāi)害綜合治理工程試驗方案》通過多方論證，即將進入實施階段；公司牽頭制定的《煤礦企業(yè)沖擊地壓防治安全技術(shù)管理規(guī)范》行業(yè)標(biāo)準已獲得國家礦山安監(jiān)局立項批復(fù)。

加速智慧礦區(qū)建設(shè)，數(shù)智賦能成效顯著。按照“一基多元、合縱連橫”的“智慧礦區(qū)”建設(shè)理念，大力推動智慧礦區(qū)建設(shè)，基本實現(xiàn)了集“采、掘、機、運、通、洗選、供電、監(jiān)測、集控”一體化運行的“數(shù)智彬長”建設(shè)目標(biāo)。公司五對礦井建成兩個省級A類、三個省級B類智能化礦井，公司建設(shè)的全國首創(chuàng)產(chǎn)供銷價值鏈智慧聯(lián)動示范標(biāo)桿項目，榮獲國務(wù)院國資委“首屆數(shù)字場景創(chuàng)新專業(yè)賽二等獎”。 

深化治理管控，厚植發(fā)展“軟實力” 

建強法人治理體系，提高企業(yè)治理效能。結(jié)合運行實際，清晰界定各治理主體權(quán)責(zé)，做到“清單”簡便易行、務(wù)實管用，切實促進了各治理主體有機協(xié)同銜接、高效行權(quán)履職。深入推進公司及子企業(yè)戰(zhàn)略型、規(guī)范型、監(jiān)督型“三型”董事會建設(shè)，全面規(guī)范化落實董事會主要職權(quán)，強化董事會決議跟蹤落實及后評估工作管理，全面提升董事的履職能力和董事會建設(shè)水平。 

優(yōu)化管理運行機制，提高企業(yè)運行效率。編制實施公司《管理綱要》，進一步明確了公司管控職能、公司和所屬單位管控邊界。堅持每年對管理制度進行“廢改立”，嚴抓剛性執(zhí)行，確保制度管用、實用、高效、規(guī)范。10月，公司《大型煤炭企業(yè)“4+7”成本管控體系構(gòu)建與實施》等4項成果分獲2024年煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一、二、三等獎。 

強化降本提質(zhì)增收，深挖企業(yè)創(chuàng)效潛力。深植“四種經(jīng)營理念”，創(chuàng)新實施“十大價值創(chuàng)造、十個百萬降本增收”行動，配套建立“內(nèi)部市場化、智創(chuàng)效益競技臺、成本競技臺”三大平臺，嚴格落實“兩嚴控三優(yōu)化”“關(guān)鍵成本指標(biāo)”專項考核。1—10月，在噸煤平均售價較去年同比下降30余元的情況下，噸煤完全成本較去年同比實現(xiàn)下降。 

聚力黨建領(lǐng)航，增強發(fā)展“融合力” 

加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。深化創(chuàng)新“黨建+”工作模式，增強黨建引領(lǐng)與安全環(huán)保、項目建設(shè)、改革創(chuàng)新、管理創(chuàng)效、風(fēng)險防控、專項任務(wù)的融合聯(lián)動，推動“六融”模式落地落實。探索實施差異化黨建考核，通過“賽、比、評”，形成“爭做標(biāo)桿、聚力爭先”的良好局面。

加強三項制度改革，激發(fā)人力資本活力。堅持常態(tài)化開展經(jīng)理層成員、兩級新任管理人員市場化公開選聘和競爭上崗工作。積極推進“三定”工作，對公司本部職能部門和人員進行優(yōu)化調(diào)整，真正做到按需設(shè)崗、崗能匹配、精干高效。

加強人才培育，建塑一流隊伍。深化“五好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建，健全完善培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作機制，實施百名中層后備干部培養(yǎng)“青苗計劃”，持續(xù)提高年輕干部占比。大力實施學(xué)歷+技能“雙提升”工程，深化五好區(qū)隊、五星班組、五佳員工創(chuàng)建，形成了聚才、育才、用才、勵才“四位一體”的人才激勵機制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。（彬長礦業(yè)公司）