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公司在大佛寺礦召開2025年勞動用工需求調(diào)研會
2月7日，公司在大佛寺礦召開2025年勞動用工需求調(diào)研會，深入貫徹陜煤集團“三定”工作有關(guān)要求，切實掌握各礦勞動用工配置及實際人員需求情況。公司副總經(jīng)理郭林生、人力資源部相關(guān)人員、五對礦井分管生產(chǎn)副總經(jīng)理及人力資源部負(fù)責(zé)人等參加會議。公司人力資源部經(jīng)理張東風(fēng)主持會議。
會上，各礦井分別就“三定”實施方案制定及職能部門“三定”工作落實、2025年定編定員與實際配置、不在崗人員情況（工傷、職業(yè)病、職務(wù)退出等）、采掘一線隊伍人員配置及出勤、2025年勞動用工需求、節(jié)后職工返崗等情況以及需要公司協(xié)調(diào)解決的問題進行了詳細(xì)匯報。公司人力資源部與會人員對各單位的勞動用工需求進行了深入討論和分析。
郭林生強調(diào)，一是人力資源是公司發(fā)展的核心資源，各單位要高度重視勞動用工問題，加強與人力資源部門的溝通協(xié)作，共同做好人力資源規(guī)劃和管理工作；二是要堅持 “精準(zhǔn)招聘、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升效能”的原則，根據(jù)礦井實際用工需求，合理配置人力資源，提高人才的使用效率；三是要注重職工的培訓(xùn)和發(fā)展，通過提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和培訓(xùn)機會，提高職工的工作滿意度和忠誠度，降低職工流失率；四是要解放思想，提升站位，認(rèn)真分析定編定員、人員崗位需求等實際情況，以活用巧用人員配置為切入點，全力推進各項工作高質(zhì)量發(fā)展。（周林 楊揚）
編輯：達文娟
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