百日安全行動開展以來，胡家河礦全體干部職工以高度的行動自覺，將“時時放心不下”的責任感內化于心、外化于行，緊緊圍繞完成全年目標任務，高起點謀劃、高標準推進、高質量落實，切實筑牢礦井高質量發展之基。

筑牢思想防線，全員打好“安全預防針”

安全之魂，凝于思想。安全管理的最高境界是文化管理，是讓安全成為每一位職工的行動自覺。

為此，該礦創新打造了多元化的安全教育“營養餐”。“三違”人員上講臺活動中，曾經的違章者化身“安全講師”，用親身經歷的“驚魂一刻”和深刻反省，為工友們敲響震耳欲聾的警鐘；“崗位風險情景模擬”演練則將枯燥的規程條款置于逼真的作業場景中，讓職工在處置模擬險情里練就火眼金睛和應急真功；而“自救器30秒盲戴競賽”更是將關鍵逃生技能錘煉成無需思考的“肌肉記憶”……自百日安全行動啟動以來，各單位累計開展各類沉浸式安全教育30余場次，覆蓋1000余人次，崗前風險辨識抽考合格率持續保持在93%。“安全第一”已不再是一句口號，而是深深烙印在每位職工心中的最高行為準則。

織密現場管控網，全過程擰緊“作業安全弦”

現場是安全管理的主戰場，也是風險防控的最前沿。該礦堅持將管理重心下移，力量向一線傾斜，全力繃緊現場作業的“安全弦”。

該礦全面深化“流程化安全確認”機制，將風險辨識前置于班前會的“每日一題”，讓職工帶著警惕下井；作業中，全面推行“手指口述”操作法，使復雜的操作規程變得可視、可聽、可查，實現了從單一“人防”到“技防”與“人防”相結合的升華。值得一提的是，該礦依托黨員先鋒崗、“黨員一幫一”以及班組安全網絡小組等載體，組建了由經驗豐富的老職工、技術骨干構成的“安全哨兵”，與新工人、關鍵崗位人員結成安全互保對子，形成了作業相互提醒、風險共同防范、安全彼此負責的聯保互保格局。9月份以來，全礦“三違”現象同比大幅下降，隱患精準排查率提升至90%，現場安全管理實現了從“被動應對”到“主動防控”的本質轉變。

筑牢質量標準墻，全力提升“工程保障線”

工程質量是安全高效掘進的基石，一寸不合格，安全萬分險。該礦視質量為不可逾越的生命線，借百日安全東風，全面吹響了工程質量提檔升級的“沖鋒號”。

在402104工作面，驗收員如同“鐵面包公”，手持驗收清單，對錨桿預緊力、錨索外露長度、間排距精度、巷道成型質量等2大類83項考核細則逐項“過篩子”，分毫之差皆記錄在案。這套近乎嚴苛的質量標準體系，與班組績效工資直接掛鉤，形成了“質量得分決定收入高低”的硬性倒逼機制，激發了全員“分分計較保質量”的內生動力。同時，建立高效的“隱患整改限時銷號”閉環管理系統，對驗收和巡查中發現的問題，建立問題臺賬，明確整改責任人、整改措施和完成時限，并通過“回頭看”進行跟蹤驗證，確保每一個問題都真整改、真落地、不反彈，構筑起一道堅不可摧的動態質量屏障。

百日安全行動的號角仍在礦區回響，該礦將繼續推動百日安全行動成果常態化、制度化，持續筑牢思想、管控、質量三道防線，將嚴教嚴管、規范行為、精益質量等融入日常，以長效安全機制護航礦井高質量發展行穩致遠。（王盼婷）

編輯：達文娟