今年以來，大佛寺礦黨委錨定“爭做四個示范 創建一流企業”戰略目標，聚合“紅潤有聲 大成爭鋒”黨建品牌優勢，創新實施“黨建+”融合賦能模式，將黨組織的政治優勢、組織優勢轉化為礦井安全發展的“壓艙石”、創新發展的“加速器”、高質量發展的“動力源”，讓紅色基因在百米井下扎根，讓黨建活力賦能企業發展全程。

黨建+安全，紅帆領航筑防線

“安全是最大的政治，是職工最大的福祉。”大佛寺礦黨委始終將安全生產作為黨建融合的“第一課題”，以“黨員先鋒工程”為抓手，構建起“思想引領鑄魂、機制保障護航、文化浸潤養心”三位一體的安全管控體系，推動安全管理效能全面提升。

在井下綜采工作面、掘進頭等關鍵崗位設立32個“黨員監督崗”，12支“黨員突擊隊”向急難險重任務亮劍，全年成功攻克46項重大生產難題，讓黨徽在攻堅一線熠熠生輝。黨支部書記帶頭講授安全黨課30余場，用身邊案例敲響安全警鐘；黨員干部帶頭下井排查隱患，累計發現并整改問題360余條，整改率達100%。2025年，礦井涉危不安全行為同比下降15%，安全形勢持續保持平穩向好態勢。

推行“干部安全履職雙十條”“黨員安全承諾踐諾”等剛性制度，將安全指標直接納入黨員積分管理和黨支部考核，實行“安全績效一票否決”，構建起“人人有責、各負其責、齊抓共管”的安全責任閉環。同時深化“九久”安全文化落地，開展“黨員安全故事宣講會”“安全家書誦讀”等特色活動28場，3000余名職工在情感共鳴中筑牢安全思想防線。

黨建+治災，先鋒攻堅破難題

面對復雜地質條件下瓦斯、頂板、水害等多重災害考驗，大佛寺礦黨委以“書記領題、黨員攻關”為核心路徑，帶領黨員骨干勇攀科技治災高峰，推動“科技治災、精準治災”取得系列突破性成果。

機關第四黨支部牽頭實施“高位定向鉆孔智能抽采與精準計量”重點課題，黨員技術團隊聯合高校科研力量，成功研發智能抽采系統，實現瓦斯抽采濃度實時監測、自動調控，抽采效率提升25%，為高瓦斯礦井安全開采提供了有力技術支撐。大力推行“黨員導師帶徒”機制，選拔15名治災領域黨員專家與青年技術人員結成幫扶對子，先后舉辦“災害防治大講堂”12期，在技術傳承中提升全員治災能力。礦井災害治理投入同比下降18%，治災效果達標率提升至98%，為安全高效生產掃清了地質障礙。

黨建+創效，深挖內潛增效能

圍繞陜煤集團“協同增效年”工作部署，大佛寺礦黨委以“黨建+創效”為主線，引導全體黨員干部職工立足崗位深挖內潛、降本增效，推動黨建工作與經營管理同頻共振，打造“質效雙優”標桿礦井。

綜采二隊黨支部實施“智能高效開采技術體系優化”項目，黨員帶頭攻關采煤機截割參數優化、支架電液控系統升級等關鍵技術，工作面回采率提高至98.5%，讓資源利用效益最大化。各黨支部廣泛開展“黨員創效行動”，建立“回收—修復—復用”物資管理閉環機制，全年回收復用鋼材、電纜等各類物資1.2萬噸，修舊利廢產值達1500萬元，較計劃指標提升30%。

為激發創效活力，該礦將材料消耗、工時效率等10項關鍵指標納入黨員責任區考核，實行“日清日結、按勞分配”。運輸隊黨支部創新“黨員包機組”模式，將設備完好率與薪酬直接掛鉤，促使膠輪車故障率下降50%，運輸效率提升20%，年節約維修費用480萬元，讓基層單元的創效潛力得到充分釋放。

黨建+民生，同心聚力促和諧

“發展為了職工，發展依靠職工，發展成果與職工共享。”大佛寺礦黨委始終踐行以職工為中心的發展思想，以“十項實事”為抓手，把“民生清單”變成“幸福賬單”，不斷增強職工的獲得感、幸福感、歸屬感。

大力實施“暖心工程”，積極推進1#、2#職工公寓樓升級改造，讓職工住宿更舒心，新增健身房、親子樂園等便民設施，建成關中地區規模最大的職工文化活動中心；智慧餐廳優化菜品20余種，開通“線上點餐”服務，職工滿意度高達98%，讓飯菜暖到職工心坎里。

針對職工子女暑期托管難題，開辦“紅潤學堂”暑期托管班；豐富職工業余生活，舉辦“奮進杯”文體賽事等活動30余場，惠及職工及家屬2000余人次。落實“十必賀、十必訪”機制，累計發放慰問金、救助金320萬元，幫助困難職工解決醫療、子女上學等實際問題46件，用實實在在的舉措讓職工感受到黨組織的溫暖，職工獲得感、幸福感不斷增強。

風好正是揚帆時，策馬揚鞭再奮蹄。大佛寺礦黨委將堅持以高質量黨建為引領，持續深化“黨建+”融合賦能模式，推動黨建工作與中心任務同頻共振、深度融合，不斷釋放“1+1>2”的融合效能，為礦井高質量發展注入源源不斷的紅色動力。（田文龍）

編輯：達文娟