源浚者流長，根深者葉茂。今年以來，文家坡礦堅持將“三基”建設(shè)作為推動礦井高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)性工作來抓，通過重心下沉抓基層組織，關(guān)口前移抓基礎(chǔ)工作，以人為本抓基本能力，持續(xù)夯實安全管理基礎(chǔ)，確保各項工作有序推進，為礦井安全平穩(wěn)生產(chǎn)提供堅實保障。

打好班組建設(shè)“組合拳”。堅持立規(guī)在前，確保事事有章可循，引導(dǎo)鼓勵各班組充分發(fā)揮主觀能動性，結(jié)合工作實際，務(wù)實求真、守正創(chuàng)新，不斷完善補充內(nèi)部管理制度，為安全生產(chǎn)打好制度“補丁”。注重提質(zhì)增效，力求點點有挖潛，廣泛開展合理化建議征集、“三小一練”等群眾性創(chuàng)新活動，依托“技術(shù)能手+新手”組合模式，打造“老帶新”“新助老”的雙向?qū)W習(xí)型班組，激發(fā)基層技術(shù)創(chuàng)新活力。密織安全網(wǎng)絡(luò)，保證實時有管控，以班組安全網(wǎng)絡(luò)建設(shè)實施方案為抓手，秉持責任共擔、利益共享基本原則，將安全生產(chǎn)責任層層壓實到區(qū)隊、班組、個人，形成縱向到底、橫向到邊的網(wǎng)絡(luò)體系，筑起人人參與、人人盡責的安全防線。

夯實安全管理“壓艙石”。積極踐行“四下基層”，深入實施“四級宣講”，準確把握基層工作的最新動態(tài)與核心問題，為安全管理晉位升級提供切實依據(jù)。深化安全教育，學(xué)習(xí)宣貫兩辦《意見》“八條硬措施”《煤礦安全生產(chǎn)條例》，貫徹落實“44233”現(xiàn)場安全管理法和“1346”安全管理理念，筑牢時時安全、事事安全、處處安全的思想堤壩。總結(jié)文礦經(jīng)驗，改進工作方法，創(chuàng)新提出“2+6+19”全域全流程一線防控安全管理工作法，以19項具體措施嚴格把好“安全六關(guān)”，從源頭上防范化解各類風險問題。健全完善安全聯(lián)保管理法，積極構(gòu)建“家庭、職工、企業(yè)”三級安全聯(lián)動體系，加強對職工“八小時”以外的關(guān)懷和管理，確保每班每位職工以“滿格狀態(tài)”上崗，以“奮進姿態(tài)”工作。

聚焦素質(zhì)提升“主陣地”。持續(xù)優(yōu)化礦井綜合素質(zhì)提升管理體系，構(gòu)建形成自主培訓(xùn)與實操培訓(xùn)相結(jié)合的人才培養(yǎng)機制，既堅持問題導(dǎo)向，確保職工分層次、分崗位接受針對性培訓(xùn)；又運用技術(shù)手段，讓職工更加生動、直觀地提升技能水平。實施“以賽代練”人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，每月舉行一場單一工種技術(shù)比武，每年組織一次涵蓋全工種的技術(shù)大比武，為職工搭建展現(xiàn)風采、提升技能的平臺，營造出“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。準確把握職工素質(zhì)提升同職工權(quán)益維護之間的辯證關(guān)系，依托“學(xué)歷提升+技能提升”兩翼同頻共振和“崗位津貼+技能津貼”雙輪驅(qū)動激勵機制，推動職工與企業(yè)同發(fā)展、共進步，切實鍛造一支素質(zhì)過硬、能力精湛、本領(lǐng)高強的“文礦鐵軍”。（唐建欣 韓炳萱）

編輯：達文娟