人力資源
3月11日—14日，公司開展工資、獎金分配情況專項檢查，以精準監(jiān)督為企業(yè)管理“把脈開方”，為職工利益“撐腰護航”，讓公平公正的薪酬分配成為凝聚人心的“強磁場”。
本次檢查由公司紀委牽頭，聯(lián)合人力資源部及相關專業(yè)骨干力量，深入五家礦井單位，不搞會議“留痕”、不聽匯報“注水”，直插一線查數(shù)據(jù)、問實效，確保監(jiān)督“沉到底”、問題“浮上來”。在檢查過程中，檢查組通過“臺賬比對+現(xiàn)場核驗+流程復盤”的方式，對薪酬分配全鏈條進行立體式掃描檢查。從工資獎金核算依據(jù)是否合規(guī)，到發(fā)放標準是否統(tǒng)一，再到分配方案是否經(jīng)過民主決策程序，每一個環(huán)節(jié)都不放過。在查閱賬目時，檢查組成員仔細核對每一筆數(shù)據(jù)，對發(fā)現(xiàn)的疑點問題詳細記錄，并及時向相關負責人詢問求證。
檢查組既當“監(jiān)督員”，嚴查超標準發(fā)放、虛報冒領等違規(guī)行為；又做“指導員”，針對工傷病假工資執(zhí)行、考核方案合理性等職工關切的問題，現(xiàn)場提出優(yōu)化建議，推動制度落地與流程優(yōu)化同頻共振。針對發(fā)現(xiàn)的共性短板，公司紀委將形成“問題清單+整改指南”，推動各單位舉一反三；對優(yōu)秀管理經(jīng)驗，則提煉為“樣板案例”，促進互學共進。通過“檢查—反饋—提升”閉環(huán)機制，推動基層單位從“被動整改”轉(zhuǎn)向“主動規(guī)范”，讓薪酬分配在陽光下運行，讓職工獲得感成色更足。
此次專項檢查既織密了職工權益“保障網(wǎng)”，也為企業(yè)管理注入“廉動力”。下一步，公司將持續(xù)深化監(jiān)督與服務融合的實踐，以制度剛性守護民生溫度，以規(guī)范管理激活發(fā)展動能，讓每一份辛勤付出都閃耀公平之光，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚更強向心力。（魏興 劉昌國）
編輯：達文娟
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