人力資源
進(jìn)入2024年，大佛寺礦積極探索創(chuàng)新培訓(xùn)模式，精準(zhǔn)施策，采取“錯峰”培訓(xùn)、分段式培訓(xùn)等方式，持續(xù)提升職工培訓(xùn)質(zhì)效，為礦井安全生產(chǎn)夯實基礎(chǔ)。
該礦針對一線生產(chǎn)單位任務(wù)重、工期急、人員緊張等實際情況，積極探索培訓(xùn)新模式，創(chuàng)新實施定制化培訓(xùn)服務(wù)，搭建培訓(xùn)中心直達(dá)區(qū)隊班組的培訓(xùn)“快車道’，采取“錯峰”培訓(xùn)、分段式培訓(xùn)等方式，分專業(yè)、多頻次、偏重點開展小班次培訓(xùn)，有效解決了職工培訓(xùn)與生產(chǎn)班次、休假等沖突的老大難問題。同時，持續(xù)深化“老帶新、傳幫帶”工作，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)能手作用，深入開展崗位實操練兵、“手把手”現(xiàn)場培訓(xùn)等活動，加快青年職工鍛煉成長，促進(jìn)全員技能提升。
“提技能、強素質(zhì)是確保職工安全生產(chǎn)的重要措施，我們深入推進(jìn)“理論教學(xué)+實操演練”培訓(xùn)模式，結(jié)合崗位工種實際和工作需求，有針對性地擴(kuò)充、更新培訓(xùn)內(nèi)容，優(yōu)化培訓(xùn)模式，切實提高培訓(xùn)成效……”該礦人力資源部負(fù)責(zé)人介紹。
新的培訓(xùn)模式有效解決了教學(xué)矛盾、工學(xué)矛盾，進(jìn)一步調(diào)動了職工學(xué)業(yè)務(wù)、提技能的積極性，大幅提升培訓(xùn)工作質(zhì)效，有力促進(jìn)了礦井安全生產(chǎn)。（趙金麟）
編輯：達(dá)文娟
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