“持續(xù)加強(qiáng)‘五個一流’人才梯隊(duì)建設(shè)，全面構(gòu)建一流人才成長‘生態(tài)圈’，是回答好‘怎樣是好干部？怎樣成長為好干部？怎樣把好干部用起來？’的新時(shí)代‘干部三問’的重要依據(jù)。”小莊礦黨委書記馬卓說道。

近年來，該礦深入貫徹陜煤集團(tuán)、陜西煤業(yè)、彬長集團(tuán)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，圍繞高學(xué)歷人才實(shí)施“育苗、留苗、用苗”造林計(jì)劃，通過豐富培育方式、拓寬晉升渠道、提升福利待遇，培養(yǎng)造就“總量合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、效能提升、素質(zhì)一流”的人才隊(duì)伍，讓人才蔚然成林。

“見自己” 知人者智

“稍息、立正、齊步走……”綜采隊(duì)技術(shù)員王海龍清楚地記得研究生畢業(yè)到礦上的第一課，便是集中軍訓(xùn)。面對親朋好友“研究生跑去煤礦上班？”的質(zhì)疑，他堅(jiān)信學(xué)歷不是孔乙己褪不下的長衫，毅然決然地脫去學(xué)士袍，穿上工作裝，走上了工作崗位。

“在井下實(shí)習(xí)的四個月里，每天跟著我的檢修工師父，檢修設(shè)備、拉移電纜、清理煤泥，手掌磨破了也要堅(jiān)持，正是這段經(jīng)歷，讓我全面掌握了采面生產(chǎn)全流程，為后來從事技術(shù)員工作奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。”已經(jīng)調(diào)到通風(fēng)部的陳依琛回憶三年前井下實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)感慨道。

該礦始終秉持“尊重人才、培養(yǎng)人才”的管理宗旨，圍繞戰(zhàn)場練兵、強(qiáng)體塑魄、提升素質(zhì)，構(gòu)建高學(xué)歷人才培訓(xùn)體系。通過集中軍訓(xùn)、師帶徒、井下實(shí)習(xí)等一系列舉措，讓高學(xué)歷人才迅速褪去文弱書生的“長衫”，成長為獨(dú)當(dāng)一面的精兵強(qiáng)將。

“見天地” 仰望星空

“少年智則國智，少年富則國富，少年強(qiáng)則國強(qiáng)……”在梁家河紅色革命圣地，綜采隊(duì)技術(shù)員胥楷沅仰望革命先烈，心潮澎湃。

在蒼松翠柏的映襯下，先輩先烈的戰(zhàn)斗精神“熠熠生輝”，在他心底種下了扎根煤海艱苦奮斗的“種子”，立志要傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和紅色基因，以高昂的斗志和飽滿的熱情投入到緊張、艱苦的工作中，立足崗位職責(zé)，抓好安全生產(chǎn)，為礦井安全發(fā)展“增磚添瓦”。

該礦創(chuàng)新“技術(shù)輪崗、雙向培養(yǎng)”人才管理機(jī)制，實(shí)施技術(shù)員流轉(zhuǎn)輪崗，依據(jù)個人特長，安排適合的工作崗位，做到才盡其用。打通部門與區(qū)隊(duì)之間的界限，將一批年輕技術(shù)人員互調(diào)到部門或區(qū)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)人才交流、雙向成長。同時(shí)，堅(jiān)持“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合，以對標(biāo)先進(jìn)單位、參觀紅色基地及專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)等為契機(jī)，積極為年輕人才創(chuàng)造開拓眼界、增長見識的有利條件。

“見眾生” 星聚礦井

“從一個熟悉的崗位走向全新的崗位，充滿挑戰(zhàn)，但我相信，只要肯努力，辦法總比困難多。”生產(chǎn)部劉超輝競聘生產(chǎn)部副經(jīng)理時(shí)說。

當(dāng)天參加公開選聘中層管理的18名競崗人員自信滿滿，分別從工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績、對新崗位的認(rèn)知、上崗后的工作設(shè)想等方面，闡述了自身特點(diǎn)和工作規(guī)劃，并依次進(jìn)行了專業(yè)技能、管理能力、應(yīng)變能力等現(xiàn)場答辯。

該礦堅(jiān)持“薪火相傳、發(fā)展平臺、培育優(yōu)勢”工作思路，樹立鮮明的實(shí)干導(dǎo)向，制定《優(yōu)秀年輕干部選拔使用工作方案》，把政治素質(zhì)過硬、基層經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力突出的年輕人才納入干部序列。同時(shí)，定期開展管理干部、后備人才座談交流會，推行差異化薪酬分配機(jī)制，強(qiáng)化考核，抓實(shí)末等調(diào)整和不勝任退出，讓“想干事、能干事、干成事”的年輕人才走上管理崗位。

另外，該礦聚焦愿景目標(biāo)，搭建成長平臺，實(shí)施眾智眾創(chuàng)，推進(jìn)共建共享。強(qiáng)化技能培訓(xùn)，提高技能大師、創(chuàng)新能手等關(guān)鍵技能操作崗位薪酬待遇，打通成長發(fā)展通道，讓職工成才與礦井發(fā)展碰撞出“雙贏反應(yīng)”。

“江河之所以能沖開絕壁奪隘而出，是因其積聚了千里奔涌、萬壑歸流的洪荒偉力。”下一步，該礦將持續(xù)豐富培育方式、提高薪酬福利、深化機(jī)制改革，讓人才“東奔大海”無所阻，“鳳鳴岐山”有枝棲，凝聚“青春熱血”書寫煤海奮進(jìn)新篇章。（計(jì)忠榮）

編輯：達(dá)文娟