四季度以來(lái)，胡家河礦以“精準(zhǔn)”培訓(xùn)為切入點(diǎn)，不斷拓寬培訓(xùn)思路，創(chuàng)新培訓(xùn)形式、豐富培訓(xùn)內(nèi)容，量身定制“培訓(xùn)套餐”，為礦井安全發(fā)展提供源源不斷的人才支撐。

理論+實(shí)操，調(diào)配“營(yíng)養(yǎng)餐”

“今天培訓(xùn)又長(zhǎng)知識(shí)了，原來(lái)防爆接合面螺栓有這么多要求，我一直認(rèn)為井下使用的螺栓都是一個(gè)型號(hào)……”該礦綜掘一隊(duì)電工李迪培訓(xùn)完說(shuō)道。

隨著智能化設(shè)備的不斷更新?lián)Q代，崗位專業(yè)也多樣化。該礦本著針對(duì)職工反映較多、通用性高、專業(yè)性強(qiáng)的工種和技能項(xiàng)目，以職工實(shí)操培訓(xùn)中心為學(xué)習(xí)載體，邀請(qǐng)技術(shù)“大拿”、骨干員工、廠家技術(shù)人員為職工開展定向培訓(xùn)，并結(jié)合職工組成結(jié)構(gòu)、文化素質(zhì)等實(shí)際情況，對(duì)不同崗位職工的培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)行“私人訂制”，進(jìn)行針對(duì)性培訓(xùn)學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)知識(shí)汲取由“填鴨式”向“自助餐式”轉(zhuǎn)變，切實(shí)提高職工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力和水平，激發(fā)了教與學(xué)的熱情，形成以講促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng)的良性循環(huán)，讓培訓(xùn)更有實(shí)效。截至目前，已經(jīng)培養(yǎng)出116名學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的優(yōu)秀職工，走上了關(guān)鍵技術(shù)崗位，為礦井的安全生產(chǎn)提供了人才保障。

線上+線下，配送“自主餐”

“在以往的培訓(xùn)中，我們只能通過(guò)教師授課、觀看視頻等傳統(tǒng)方式了解操作流程，自從礦上有了VR實(shí)操培訓(xùn)室后，給我們帶來(lái)了前所未有的全新體驗(yàn)，警示效果直擊心靈。”該礦綜采隊(duì)職工程倫深有感觸地說(shuō)。

為讓安全培訓(xùn)“活起來(lái)”“實(shí)起來(lái)”，該礦創(chuàng)新打造了VR實(shí)操培訓(xùn)室，積極推行線上“微課堂”，變“面對(duì)面”上課為“屏對(duì)屏”的學(xué)習(xí)，打破了空間局限，學(xué)習(xí)時(shí)間更加靈活自由，職工在培訓(xùn)室中，只需要佩戴VR頭盔，通過(guò)使用3D仿真模擬技術(shù)，便可模擬百米井下的設(shè)備操作，真正做到了還原作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，將抽象復(fù)雜、晦澀難懂的安全知識(shí)以更生動(dòng)、直觀、全面并可視的方式呈現(xiàn)。同時(shí)，大大降低了實(shí)地培訓(xùn)的設(shè)備損耗和現(xiàn)場(chǎng)維護(hù)費(fèi)用，確保培訓(xùn)“提質(zhì)不增負(fù)”，達(dá)到了“人員不聚集、學(xué)習(xí)不間斷”的良好效果，在礦區(qū)營(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

考核+激勵(lì)，搭配“特色餐”

“10月份全員考試通過(guò)率100%，滿分人數(shù)占比78.7%，月度平均積分435分，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)98.88萬(wàn)元 ……”這是實(shí)施職工素質(zhì)提升工程以后，該礦職工安全培訓(xùn)工作交出了的一份“亮眼”成績(jī)單。

為進(jìn)一步激發(fā)廣大職工學(xué)技能的積極性和主動(dòng)性。該礦以每月全員考試為契機(jī)，從工資總額中抽出一定比例作為培訓(xùn)獎(jiǎng)金進(jìn)行分配，月度內(nèi)首次考試滿分獎(jiǎng)勵(lì)1000元，二次補(bǔ)考滿分獎(jiǎng)勵(lì)600元，三次及以后滿分獎(jiǎng)勵(lì)300元，考試次數(shù)不做限制，可重復(fù)進(jìn)行考試直至達(dá)到100分，促使職工更直觀地感受到“抓培訓(xùn)也能增效益”“學(xué)習(xí)好也能多掙錢”。同時(shí)，健全完善“以師帶徒，師徒共進(jìn)”技能人才培養(yǎng)機(jī)制，讓職工和經(jīng)驗(yàn)豐富的老工人簽訂師徒合同，對(duì)理論成績(jī)和實(shí)際操作突出師徒給予表?yè)P(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)，從而激發(fā)職工學(xué)技術(shù)的主動(dòng)性，在全礦形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍。

下一步，該礦將持續(xù)探索培訓(xùn)新模式、新思路，以點(diǎn)帶線、以線帶面，將成功案例、方法向同類項(xiàng)推廣，形成“有特色、有差異”的胡家河特色化培訓(xùn)，全力打造人才培養(yǎng)“孵化”基地，助力礦井高質(zhì)量發(fā)展。（朱臻 樊楊濤）

編輯：達(dá)文娟